2017端午節(jié)加班工資怎么算，節(jié)日當(dāng)天應(yīng)按300％支付

　　一年一度的端午節(jié)即將到來，不少人早早就在盤算著小長(zhǎng)假該怎么度過，但也有一些人因?yàn)楣ぷ餍枰?，在小長(zhǎng)假期間依然要加班，那么2017端午節(jié)加班費(fèi)怎么算，就讓老黃歷為你介紹。

　　問：2017年端午節(jié)加班費(fèi)怎么算？
　　答：5月30日端午節(jié)當(dāng)天加班，單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資。

　　據(jù)辦公廳關(guān)于2017年部分節(jié)假日安排的通知，5月28日至30日放假調(diào)休，共3天。5月27日（星期六）上班。

　　根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在5月30日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％另行支付加班工資﹔5月28日到29日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。

　　計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70％確定。

　　舉例說明，按照4月1日起上海執(zhí)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2300元計(jì)算，勞動(dòng)者在5月30日端午節(jié)當(dāng)天加班，每天的加班工資至少有317元。如果3天都加班、不調(diào)休，加班工資至少有740元。

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