法定節(jié)假日的工資計(jì)算方式

　　按照法定假日條例規(guī)定，法定假日用人單位應(yīng)在法定節(jié)假日給予員工相應(yīng)的假期，如若工作需要必須在崗，那么該公司應(yīng)付相應(yīng)員工三倍的工資。那么法定假日的工資具體計(jì)算方式是怎樣的，老黃歷來為大家普及。

　　假期工資是什么
　　假期工資是指勞動(dòng)者在國家法定節(jié)假日以及雙休日等假期時(shí)間加班，向其工作單位領(lǐng)取的加班費(fèi)。
　　根據(jù)加班時(shí)間不同，假期工資也有差異。在法定假期內(nèi)，假期工資應(yīng)不低于平時(shí)工資的三倍支付，如若加班時(shí)間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應(yīng)不低于平時(shí)工資的兩倍支付。

　　如何計(jì)算加班工時(shí)
　　根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工每月制度工天為21.75天，每天制度工時(shí)為8小時(shí)，每周制度工時(shí)為40小時(shí)，超出即算加班。
　　工作日、法定節(jié)假日加班不允許調(diào)休，只能支付加班工資，休息日（周末）加班允許調(diào)休，也可以支付加班工資。
　　加班時(shí)間的最小單位是0.5小時(shí)（如你加了25分鐘不算加班，加了45分鐘算半小時(shí)，加了75分鐘算1小時(shí)，以此類推）。

　　支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)
　　按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：
　　在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　用公式表示就是：
　　平日延時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×150%

　　休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×200%
　　休息日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×200%

　　法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%
　　法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×300%

　　需要注意：職工的工資=基本工資+績效+補(bǔ)貼+其他（其中，補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼等，這些計(jì)算加班費(fèi)時(shí)是不計(jì)入加班工資基數(shù)的）。

　　標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。

　　但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。

　　用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

　　現(xiàn)行全體公民放假的法定節(jié)假日
　　根據(jù)發(fā)布，自2014年1月1日起施行的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（第三次修訂版），我國現(xiàn)行的、全體公民放假的法定節(jié)假日，包括以下：

　?。ㄒ唬┬履?，放假1天（1月1日）；
　　（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
　　（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
　　（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；
　　（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
　?。┲星锕?jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
　　（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　辦公廳關(guān)于2019年部分節(jié)假日放假調(diào)休安排
　　一、元旦：2018年12月30日至2019年1月1日放假調(diào)休，共3天。2018年12月29日（星期六）上班。
　　二、春節(jié)：2月4日至10日放假調(diào)休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。
　　三、清明節(jié)：4月5日放假，與周末連休。
　　四、勞動(dòng)節(jié)：5月1日放假。
　　五、端午節(jié)：6月7日放假，與周末連休。
　　六、中秋節(jié)：9月13日放假，與周末連休。
　　七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。