解惑：保姆國(guó)慶節(jié)休息幾天？

　　由于現(xiàn)在的生活壓力越來(lái)越大，工作中充斥著加班加點(diǎn)，導(dǎo)致家庭方面的疏忽和照顧不周，這時(shí)候一個(gè)新興的職業(yè)走向了前臺(tái)，如今越來(lái)越多的月嫂和保姆進(jìn)入我們的視線，成為家庭中不可或缺的人，那么就由問(wèn)題了國(guó)慶節(jié)這種法定節(jié)假日保姆應(yīng)該休息幾天呢？

　　關(guān)于如何安排保姆休息，家政公司的規(guī)定也不同。不過(guò)，家政公司表示，如果保姆在休息日工作，原則上需要雇主支付三倍的工資。保姆節(jié)假日加班的酬勞。

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》是有這樣的規(guī)定，勞動(dòng)者在節(jié)假日加班工作的話，假日是雙倍，節(jié)日是三倍。但是勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》里明確規(guī)定家庭保姆不適用勞動(dòng)法，因此《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定對(duì)于家庭保姆不適用，從這個(gè)角度來(lái)講，家庭保姆要求增加工資或者是節(jié)假日也要休假等，目前從法律上來(lái)講是一個(gè)空白。

　　保姆、月嫂等基本都是受雇于家庭或者個(gè)人，是勞務(wù)關(guān)系，并非勞動(dòng)關(guān)系。因而，不屬于《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)合同的管轄、調(diào)整范圍?！叭糁昂炗喌暮贤形从猩婕斑@方面的要求，保姆單方面提出，就必須經(jīng)過(guò)雇主同意。否則就是違約，屬于違法行為?！?/p>

　　保姆與家政公司簽署了勞務(wù)派遣合同，就與該公司形成了勞務(wù)派遣關(guān)系，而非中介關(guān)系。在這種情況下，若家政公司安排保姆在節(jié)假日上班，保姆則可以向所在家政公司，索要相應(yīng)的節(jié)假日加班費(fèi)。

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