上司之所以能做到這個(gè)職位，肯定有過人之處。要么氣度超凡，要么膽略非凡，或者遠(yuǎn)見卓識(shí)，才能出眾?？偠灾?，就下屬而言，上司就是一種寶貴的資源。關(guān)鍵在于如何使用，助己發(fā)展。所以，要利用好這一資源，就要與上次建立和諧關(guān)系。下面讓我們來做個(gè)心理測(cè)試，在上司嚴(yán)重你究竟是可恨還是可愛呢？
A、上司眼中，你可愛至極。你不是職場(chǎng)里最聰明的，但卻可能是職場(chǎng)中綜合素質(zhì)最高的。且不論你能把自己的本職工作做到最好，你做規(guī)劃的能力絕對(duì)就很強(qiáng)：你對(duì)大局看得理智很懂得遠(yuǎn)慮，做什么事之前都會(huì)很慎重地去做調(diào)查，拿出好幾個(gè)方案來對(duì)比研究，因此你了解啥樣的規(guī)劃有好處；其次你做事善于調(diào)動(dòng)一切有效資源，計(jì)劃既做得漂亮又有實(shí)際推動(dòng)力量，自己有些事不會(huì)做不要緊，你可以去找到最適合做的人來幫著完成，只要是能借用的“外力”，你都會(huì)搜羅利用起來，老板的心思在你揣測(cè)范圍里，且常常跟老板不謀而合，做事方方面面的顧全周到讓人感覺服帖，自然也愿意去相信這類做事靠譜的人。
B、上司眼中，你有時(shí)候的確可恨。別看你平時(shí)一臉嘻嘻哈哈沒個(gè)正經(jīng)的樣子，你做事的態(tài)度也可以很較真很嚴(yán)謹(jǐn)，尤其當(dāng)工作能激起你的挑戰(zhàn)心且能讓你收獲希望時(shí)，要招人注意很容易。思考碰到什么事情該做什么反應(yīng)這類問題是你的強(qiáng)項(xiàng)，不是刻意修養(yǎng)鍛煉出來的結(jié)果，但大多數(shù)時(shí)候，上司眼中你還是蠻可愛的。你天生有這種敏銳，察言觀色抓主要去終結(jié)問題幫你周旋自如在各色人等中，對(duì)任何需要人脈支援的工作來說再好不過，自是老板認(rèn)定的工作能力強(qiáng)的員工。
C、上司眼中，你是很可愛的。你給人第一感覺就是好相處且適合共事，總是笑臉相迎的態(tài)度提升了你給人的第一印象的好感指數(shù)，跟你共事、交談會(huì)感覺輕松，不論是公事上的合作還是親密無間的私交都能迅速融洽起來，因此你們?cè)诠ぷ鳝h(huán)境中得到的人群配合度高，同事愿意推崇、上級(jí)愿意提攜；第二，你腦子活、點(diǎn)子多，風(fēng)向思維占盡優(yōu)勢(shì)，掌握跟大家一樣的資訊不出彩，你神奇在能從直接的信息中看到更多的隱藏信息，對(duì)事情的評(píng)估往往很準(zhǔn)確，對(duì)危機(jī)做的準(zhǔn)備多于別人，出方案也是集大成、辦事方法靈活多選，所以你不容易吃虧，難題也總是能輕松地上手；最后一點(diǎn)是：你可以是老板的貼心小棉襖，在公事上為老板排憂解難責(zé)無旁貸之余還能在玩笑間把一份輕松的處世態(tài)度帶給老板。
D、上司眼中，你真的有夠可恨。你工作上的自由作風(fēng)讓老板頭疼不已，只向自己交代，缺失詳細(xì)計(jì)劃，到底工作進(jìn)行到哪一步作為老板完全看不出來，只有親自詢問才能了解到雙魚的工作進(jìn)度。老板能做的只有疑者不用，用者不疑。非?？简?yàn)老板對(duì)下屬的信任底線。
E、上司眼中，你很可恨。你的調(diào)調(diào)是自己做認(rèn)為對(duì)的事情，先將東西做了拿出來給你，用事實(shí)證明自己是正確的。但這對(duì)老板來說是一種資源的浪費(fèi)，除非你確實(shí)比老板棋高一，否則你一定有機(jī)會(huì)看到老板捶胸口的畫面。
F、上司眼中，你的確有夠可恨。一向以口才、機(jī)靈著稱的你往往因?yàn)楸憩F(xiàn)欲膨脹而面對(duì)失誤不認(rèn)錯(cuò)。老板說一句你說三句，恨不得讓老板給你個(gè)演講機(jī)會(huì)，好讓你能將前因后果說個(gè)一清二楚。但你要明白，老板要的不是“因?yàn)椤?，而是“結(jié)果”。
重新答題
