測(cè)你會(huì)被哪類型的上司辭退？

A、不思進(jìn)取型
在這種安于現(xiàn)狀的上司看來，你年輕有活力且胸懷抱負(fù)，但好像活躍過了頭，而且總會(huì)在有意無意間流露出自己被大材小用的不滿。如果你真的有這種想法，那你就要小心自己的這份工作不保了。
建議：你有遠(yuǎn)大抱負(fù)，自己心里時(shí)刻記著就可以了，無需刻意表現(xiàn)在上司面前，踏實(shí)做事，日后超越你的上司，這才是你最應(yīng)該做的。

B、深思熟慮型
由于你本身的個(gè)性喜歡依賴別人的意見，不喜歡自己過多地進(jìn)行思考，所以在這類上司看來，你不能為他全面地思考問題，提供詳盡的解決方案，是個(gè)十足的懶人，他怎么可能把這樣的你繼續(xù)留在身邊呢？
建議：有這樣的上司，你最好也把你工作的各個(gè)方面都考慮周到，這對(duì)你既是一種難得的職場(chǎng)訓(xùn)練，上司看到“志同道合”的人也會(huì)高興，還怎么可能會(huì)炒你的魷魚呢？

C、按部就班型
喜歡大膽創(chuàng)新、敢于打破規(guī)矩的你讓你的上司很頭疼，你總是以為部門考慮的名義告訴他怎么做才能高效率地完成任務(wù)，經(jīng)常讓他在大家面前下不來臺(tái)。這樣的你，離被炒不遠(yuǎn)了。
建議：如果你真的有提高辦事效率的辦法，可以選擇和上司單獨(dú)談話的時(shí)候提出，而且要盡可能多地讓上司感受到你是在為他著想，而不僅僅是部門。這樣你的意見又能被采納，上司也開心，何樂而不為呢？

D、心高氣傲型
在這種類型的上司看來，把工作交給死守規(guī)矩、能力又不超強(qiáng)的你，是他做過的最不放心的一件事了。誰又會(huì)把讓自己不放心的人留在身邊呢？
建議：現(xiàn)在的你需最快地提高自己的能力，和他一樣用實(shí)力說話，相信不過多久，你就會(huì)成為他的得力干將。而培養(yǎng)能力的同時(shí)，也要注意除了原則問題外，做事做人不要太死板、要學(xué)會(huì)靈活處理。